Kompetensi Karyawan Jadi Kunci Keberhasilan Bisnis

Sugeng rawuh Steecy di Situs Kami!

Jakarta, 23 Oktober 2023 – Kompetensi pegawai menjadi salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Kompetensi Karyawan Jadi Kunci Keberhasilan Bisnis

Pegawai yang kompeten dapat bekerja secara efisien dan produktif, sehingga dapat menciptakan produk atau jasa yang berkualitas. Hal ini tentu akan berdampak positif terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Belajar Hidup dengan Literasi Rumah Baca Aksara

Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, kompetensi diartikan sebagai kemampuan bekerja sesuai standar yang ditetapkan perusahaan, meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja.

Setiap perusahaan pasti menginginkan karyawannya yang berkualitas. Hal ini dikarenakan pegawai yang berkompeten dapat memberikan kontribusi yang lebih besar kepada organisasi.

“Potensi karyawan berbanding lurus dengan pertumbuhan perusahaan,” kata Galuh Putri Asrirani, Kepala Departemen Penilaian Tenaga Kerja Manajemen PPM. Oleh Steecy Edukasi.

Lalu bagaimana sebuah perusahaan mengetahui seberapa kompeten karyawannya? Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan melakukan penilaian.

Evaluasi adalah proses pengumpulan informasi tentang peserta. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi profil kompetensi pribadi yang sesuai dengan persyaratan kompetensi pekerjaan.

Di Indonesia sudah banyak sekali perusahaan yang menyediakan jasa appraisal. Salah satunya adalah PPM Management yang merupakan mitra strategis berbagai perusahaan di Indonesia selama lebih dari tiga dekade.

Galuh menjelaskan asesmen merupakan program untuk menentukan profil kompetensi individu yang sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan.

Program ini menggunakan kombinasi pendekatan untuk menciptakan gambaran utuh profil seseorang, seperti asesmen berbasis kepribadian, asesmen berbasis pengetahuan, dan asesmen berbasis kompetensi. Kompetensi Karyawan Jadi Kunci Keberhasilan Bisnis

Tujuan evaluasi adalah untuk mengidentifikasi kandidat untuk tujuan tertentu seperti seleksi, promosi atau mutasi. Selain itu, dengan melakukan penilaian, perusahaan dapat mengidentifikasi kesenjangan kandidat dan kemudian menggunakannya sebagai program pengembangan.

Dengan kata lain, program evaluasi merupakan program penting bagi setiap perusahaan untuk meningkatkan kemampuannya dalam mengelola sumber daya manusia dan mencapai tujuan perusahaan, ujarnya. Kemenag buka lowongan sembilan posko Tingkat II, ini syaratnya. Menurut Wawan Junadidi, Kepala Bagian Sumber Daya Manusia Kementerian Agama, ada dua tingkatan yang bisa dipilih: manajemen dan kapasitas. Steecy 7 Februari 2024