Banyak Gen Z di Korsel Banting Setir jadi Pedagang Kaki Lima, Raih Omset Bulanan hingga Puluhan Juta

Steecy, Batavia – Belakangan ini banyak generasi Z Korea Selatan yang memilih berjualan barang di jalanan dibandingkan bekerja di kantor. Saya tertarik pada kenyataan bahwa manfaat besar dapat dicapai dengan biaya awal yang rendah.

Salah satunya adalah Lee Do-hyeong, pemuda berusia 19 tahun yang menghabiskan hari-harinya sebagai pedagang kaki lima bungeoppang dan pemilik desa pedagang bungeoppang di Taegye-dong, Chuncheon. Biaya pendirian gudang hanya sekitar 500.000 won (Rp5,9 juta), namun penjualan bulanannya setidaknya mencapai 3 juta won (Rp35 juta).

Di Gangwon Ilbo, Naver seperti dikutip pada Selasa, 6 Februari 2024, berencana menambah modal melalui bisnis bungeoppang dan berbagai solusi setelah menyelesaikan kampanye (Wile).

Kwon Yong-ju (29), penjual ubi di Seoksa-dong, Chuncheon, punya pengalaman serupa. Pada bulan Desember 2023, skala bisnis Tuan Kwon meningkat.

Pak Kwon mengatakan bahwa saat hujan, dia bisa menjual 30kg ubi jalar hanya dalam waktu 3 jam dan menghasilkan keuntungan bersih sebesar 200.000 won atau 2,3 ​​juta rupiah (Rp).

Selain itu, kedai bungeoppang, hotteok, dan manisan yang dikelola oleh Generasi Z semakin populer di tempat-tempat seperti Hanaro Mart Cheorwon dan Cabang Utama Yanggu Gimhwa Nonghyup.

Menurut data dari Badan Pusat Statistik, jumlah pekerja di industri keliling dan pedagang kaki lima, seperti bungeoppang, ubi bakar, dan hotteok, menurun sekitar 2.000 menjadi 372.000 pada paruh kedua tahun lalu. Bandingkan dengan paruh kedua tahun 2010.

Namun, pada periode yang sama, jumlah pekerja berusia 30 tahun ke atas meningkat sekitar 8.000 orang, dan mencapai 109.000 orang pada paruh kedua tahun lalu, yang merupakan angka tertinggi sejak tahun 2018.

Profesor Lee Eun-hee dari Departemen Urusan Konsumen Universitas Inha menjelaskan bahwa warung makan seperti Bungeoppang dan ubi jalar memiliki hambatan masuk yang rendah dan keuntungan yang tinggi, sehingga cocok dengan karakteristik generasi MZ yang mencari pengalaman berbeda.

Belakangan ini, kesadaran akan perubahan iklim dan isu lingkungan hidup semakin meluas, bahkan di kalangan generasi muda dan generasi Z. Steecy Lifestyle Channel. .

Dua sektor kunci yang berperan penting dalam upaya pengurangan emisi karbon adalah sektor energi dan pangan. Dibandingkan industri, perubahan di sektor pangan dinilai lebih mudah. Apalagi dengan mengubah menu makanan sehari-hari agar lebih berkelanjutan.

Helga Angelina, salah satu pendiri dan CEO Burgreens dan Green Rebel, menyampaikan pendapatnya dalam konferensi pers yang digelar di Batavia pada Jumat, 26 Januari 2024. Ia menjelaskan, untuk menciptakan keberlanjutan, sektor bahan bakar membutuhkan investasi yang lebih sedikit dibandingkan sektor energi.

Terobosan menuju konsumsi pangan yang lebih berkelanjutan dipandang sebagai cara yang lebih mudah bagi individu untuk berkontribusi dalam mengurangi emisi gas karbon. Meski demikian, Helga menekankan perlunya kolaborasi antara industri dan dunia pangan dalam upaya penurunan emisi.

Generasi muda, generasi millenial dan generasi Z, nampaknya semakin terbuka untuk menganut gaya hidup vegan dalam upaya menjalani gaya hidup berkelanjutan.

Stres Meningkat, Gen Z dan Wanita Rentan Terkena Burnout

Steecy, Jakarta – Di dunia yang serba cepat dan penuh tuntutan saat ini, kelelahan menjadi wabah yang menjangkiti banyak orang. Generasi muda, seperti Gen Z dan perempuan, tidak kebal terhadap burnout.

Forbes melaporkan bahwa burnout adalah kondisi mental yang menggambarkan perasaan lelah dan terjebak di tempat kerja tanpa peluang untuk berkembang.

Studi terbaru menunjukkan bahwa tingkat stres dunia semakin meningkat, Generasi Z dan wanita merupakan kelompok yang berisiko mengalami kelelahan. Permasalahan ini patut mendapat perhatian, karena burnout dapat memberikan dampak yang sangat negatif terhadap kesehatan mental dan fisik, serta hasil pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Stres di tempat kerja telah mencapai titik tertinggi sejak musim semi 2021, menurut studi terbaru yang dilakukan oleh Future Forum. Dari 10.243 pekerja kantoran penuh waktu, lebih dari 40 persen mengatakan mereka sangat lelah.

Jumlah ini merupakan rekor baru sejak Future Forum mulai meneliti burnout terkait pekerjaan pada Mei 2021. Saat itu, 38% karyawan melaporkan kelelahan, seperti dilansir CNBC.

Studi tersebut juga menemukan bahwa perempuan dan pekerja di bawah usia 30 tahun memiliki risiko lebih tinggi mengalami kelelahan. Hampir setengah (48%) dari anak-anak berusia 18 hingga 29 tahun mengatakan mereka merasa lelah, dibandingkan dengan 40% anak-anak berusia 30 tahun ke atas.

Wanita (46%) juga melaporkan tingkat kelelahan yang lebih tinggi dibandingkan pria (37%).

Para ahli sepakat bahwa tekanan dan ketidakpastian ekonomi yang disebabkan oleh COVID-19 telah meningkatkan ketegangan dan keterpisahan di antara kelompok-kelompok ini.

Stres di tempat kerja bisa terjadi karena berbagai alasan. Permasalahan utamanya adalah ketidakpastian dan persaingan kerja yang disertai dengan ekspektasi kerja yang tinggi.

Saat ini, pekerjaan bukan hanya soal status dan pendapatan, namun soal legitimasi, tujuan, dan identitas diri. Batasan antara bekerja dan bersantai menjadi semakin kabur dengan adanya teknologi saat ini, yang memungkinkan kita untuk tetap terhubung. Hal ini memaksa pikiran kita untuk fokus pada pekerjaan sehingga menimbulkan stres berkepanjangan.

Generasi Z dan generasi milenial baru yang memasuki dunia kerja selama pandemi global dan krisis ekonomi mengalami tingkat stres dan kelelahan yang tinggi. Faktor utama yang berkontribusi adalah kekhawatiran terhadap inflasi, inflasi dan konflik nasional, serta kurangnya kontrol dan stabilitas dalam operasi mereka.

Psikolog Debbie Sorensen menjelaskan bahwa generasi ini dibesarkan dengan tekanan untuk mencapai level tinggi, namun menghadapi lingkungan kerja yang kacau dengan kesempatan yang terbatas. Kebijakan kompensasi yang fleksibel, PHK massal, dan pembekuan karyawan memperburuk situasi dan berkontribusi terhadap kelelahan.

Ketidakpastian dan kurangnya kendali terhadap pekerjaan membuat Gen Z dan generasi milenial merasa cemas dan kurang puas dalam bekerja.

Kondisi burnout yang ditandai dengan kelelahan dan ketidakefektifan dalam bekerja, memberikan dampak negatif tidak hanya pada individu namun juga organisasi.

Menurut studi Asana yang dilansir Forbes, karyawan yang mengalami burnout lebih cenderung mengalami semangat kerja yang rendah (36%), kurangnya keterlibatan (30%), lebih banyak melakukan kesalahan (27%) dan kurang komunikasi (25%).

Risiko mereka meninggalkan perusahaan meningkat (25%).

Hal ini menunjukkan bahwa burnout dapat mengakibatkan hilangnya karyawan yang berkualitas, berkurangnya produktivitas, dan rusaknya moral organisasi.

Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengambil langkah-langkah untuk mencegah dan mengatasi kelelahan karyawan.

Penelitian Gallup menunjukkan bahwa perempuan mengalami tingkat kelelahan kerja yang jauh lebih tinggi dibandingkan laki-laki. Pada tahun 2019, perbedaan ini meningkat dua kali lipat.

Ketidaksetaraan gender adalah salah satu alasan utama dibalik hal ini. Perempuan jarang mendapat promosi jabatan, namun sering kali hanya menjadi kepala rumah tangga tunggal dan harus melakukan pekerjaan tidak berbayar. Hal ini meningkatkan kelelahan kerja yang mereka alami.

“Pekerjaan perempuan cenderung menerima upah yang lebih rendah, dan banyak dari mereka, seperti pekerja kesehatan dan geriatri, mengalami stres karena penyakit ini,” kata psikiater Debbie Sorensen.

Beratnya masalah pengasuhan anak merupakan faktor lain yang menyebabkan stres dan kecemasan bagi perempuan.

Brian Elliott, direktur eksekutif Future Forum, menjelaskan bahwa “kurangnya layanan penitipan anak yang mudah diakses dan terjangkau menyebabkan perempuan, bukan laki-laki, meninggalkan atau berganti pekerjaan.”

Selain itu, dampak epidemi ini paling dirasakan oleh perempuan. Perempuan membutuhkan waktu tiga tahun untuk pulih dari kehilangan pekerjaan akibat pandemi ini, sedangkan laki-laki membutuhkan waktu kurang dari dua tahun.

Sorensen berkata: “Kami belum punya waktu untuk pulih dari keterkejutan beberapa tahun terakhir. Tekanan untuk terus bekerja tanpa mengkhawatirkan kesehatan mental menambah beban perempuan dan generasi muda.

Ekonom BRIN: Pemilu 2024 Tingkatkan Transaksi Sektor Riil Hingga 5 Persen

Steecy, JAKARTA – Ekonom Pusat Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) mengungkapkan Partai Demokrat pada pemilu 2024 mampu meningkatkan penjualan (riil) ritel hingga 5 persen.

“Perkiraannya sekitar 4-5 persen tergantung pada hari pemungutan suara, dan peningkatan ini terutama terjadi pada sektor-sektor yang terkait langsung dengan pemilu,” kata Bahtiar Rifai, Ketua Kelompok Riset Ekonomi Berbasis Pengetahuan di Pusat Makroekonomi dan Keuangan BRIN. . Riset saat dihubungi. Jakarta, Rabu (14 Februari 2024).

Prakiraan ini didasarkan pada trajektori empat pemilu sebelumnya yakni 2004, 2009, 2014, dan 2019 yang menunjukkan bahwa transaksi di sektor riil melambat pada saat pemilu, namun dua bulan menjelang pemungutan suara. , aktivitas transaksi ritel terus tumbuh.

Bahtiar mengatakan, industri yang mengalami peningkatan langsung akibat pemilu antara lain adalah industri pendukung kegiatan kampanye pasangan calon dan pemilihan anggota parlemen di masing-masing daerah. Seperti industri makanan, logistik, konveksi, percetakan dan transportasi.

Selain itu, ia memperkirakan peningkatan ekspektasi transaksi terlihat dibandingkan pemilu sebelumnya, anggaran yang diberikan pemerintah meningkat sebesar 57,3 persen.

“Kalau kita lihat ada lebih dari 9.000 calon pada pemilu parlemen, dan belanja pemerintah juga meningkat pada pemilu tahun ini, sekitar 57,3 persen menjadi Rp71,3 miliar, sebelumnya pada 2019 hanya Rp33,73 miliar,” ujarnya. .

Bahtiar juga memperkirakan generasi milenial dan generasi Z juga akan berperan penting dalam meningkatkan transaksi ritel pada pemilu 2024.

Menurutnya, aspirasi dan idealisme generasi ini dalam konflik politik berdampak langsung pada penjualan industri kecil.

“Partisipasi generasi Z dan milenial dalam pemilu akan ada kaitannya dengan belanja, misalnya biaya, kemudian biaya pencalonan pemilu, karena mereka akan ngobrol, ngobrol, ketemu, beli kopi, dan lain-lain, dan ini akan meningkat dibandingkan dengan generasi milenial. pemilu lalu,” katanya.

Kominfo Ajak Para Generasi Muda Bijak Menjaga Kedamaian di Ruang Digital

Steecy, BANDUNG – Kementerian Komunikasi dan Informatika (Kemenkominfo) mengajak generasi muda, khususnya Generasi Z, untuk terus mendukung perdamaian di ruang digital dengan menggelar forum diskusi publik “Jaga kedamaian di ruang digital Anda. ” di Kota Bandung, Selasa (2/6).

Menjaga keamanan jari setiap orang adalah cara terbaik untuk mencegah penyebaran misinformasi, pencemaran nama baik atau bahkan ujaran kebencian melalui perangkat digital, khususnya media sosial, untuk menciptakan perdamaian digital.

BACA JUGA: Kominfo Gelar Perdebatan Etika dan Regulasi AI di Indonesia

Oleh karena itu, kesadaran menjaga perdamaian di ruang digital harus terus dikembangkan di seluruh lapisan masyarakat, termasuk Generasi Z.

“Jadi merupakan tanggung jawab kita untuk menciptakan dan menjaga keamanan.” “Salah satunya keamanan, keamanan menciptakan keamanan, namun peran kita juga bisa menjadi pengganggu keamanan,” kata Dikdik Sadaka, Koordinator Informasi dan Komunikasi Direktorat Jenderal Informasi dan Komunikasi Publik.

BACA JUGA: BUIDLRS Lounge by 5th PINTU: Solusi dan Inovasi Web3 Masa Depan

“Tadi dikatakan bahwa pengganggu keamanan atau penjahat bisa muncul dari diri kita secara sadar atau tidak, baik berupa kejahatan atau kesalahan sosial. Menimbulkan penyesatan misalnya, menimbulkan konflik dalam kehidupan bermasyarakat misalnya,” imbuhnya.

Dendi Zuckergates, salah satu pembicara yang juga pakar di bidang digital, mengatakan bahwa ruang digital saat ini sudah sangat maju.

BACA JUGA: Pembangunan Tol SigliâBanda Aceh, SIG pasok 236 ribu ton semen

Seiring dengan kemajuan ini, terjadi pula evolusi kejahatan di ruang digital.

Menurutnya, keamanan data pribadi sangat penting dan bernilai emas.

“Mari kita lindungi data pribadi kita dengan cara zero-trust terhadap pernyataan partisipasi yang informasinya tidak jelas,” kata Dendi, pendiri Orang Cyber ​​​​​​​​​​​Indonesia terhadap Generasi Z dan puluhan pelajar yang ikut serta.

Mulai tahun 2024, Kementerian Komunikasi dan Informatika berupaya bersama generasi muda untuk berkontribusi dalam pengelolaan ruang digital, khususnya dunia maya, melalui Forum Debat Publik.

Kegiatan ini bertujuan untuk menciptakan generasi muda Indonesia yang memahami cara berkomunikasi di ruang digital dan mengenali ancaman kejahatan dunia maya. (chi/jpnn)

Studi: Gen Z Justru Lebih Jarang Pakai AI untuk Pekerjaan Dibandingkan Gen X dan Milenial

Steecy, JAKARTA – Generasi Z dikenal sebagai generasi yang melek teknologi. Namun siapa sangka dibandingkan generasi tua seperti Gen Z dan Milenial, Gen Z belum bisa memanfaatkan kecerdasan buatan (AI) untuk meningkatkan produktivitasnya.

Fakta tersebut terungkap dalam penelitian terbaru yang dilakukan oleh Ernst & Young, kelompok riset pihak ketiga. Penelitian ini melibatkan 1.000 karyawan penuh waktu dan paruh waktu dari berbagai kelompok umur.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan kecerdasan buatan di dunia kerja lebih banyak terjadi pada pekerja berusia lanjut. Studi ini menemukan bahwa 74 persen responden Milenial (lahir 1981-1996) dan 70 persen responden X-X (lahir 1965-1980) menggunakan alat AI seperti ChatGPT dalam pekerjaan mereka.

Di sisi lain, 63 persen peserta Gen Z (lahir antara tahun 1997 dan 2005) menggunakan kecerdasan buatan dalam pekerjaan mereka. Penemuan bahwa Generasi Z lebih sering menggunakan kecerdasan buatan dibandingkan generasi sebelumnya dinilai cukup mengejutkan.

Menurut tim peneliti, ada beberapa alasan mengapa Generasi Z lebih sedikit menggunakan AI dibandingkan generasi sebelumnya. Dibandingkan dengan Gen X dan Milenial, Gen Z tidak percaya AI benar-benar dapat memberi nilai tambah di tempat kerja.

Marcy Merriman, kepala tinjauan budaya di Ernst & Young, mengatakan kepada Business Insider pada Minggu (28/1/2024) bahwa kepercayaan AI bukan hanya tentang keamanan dan perlindungan, tetapi tentang apakah teknologi tersebut benar-benar dapat berfungsi.

Alasan lainnya adalah Generasi Z dan generasi sebelumnya memiliki tingkat kenyamanan yang berbeda dalam mengadopsi teknologi baru. Menurut tim peneliti, Gen Z dikelilingi oleh teknologi terkini. Jika mereka melihat AI tidak bekerja secara maksimal, mereka dapat segera mengalihkan perhatiannya ke teknologi lain.

Namun, bukan berarti Gen Z menentang penggunaan AI di tempat kerja. Morgan Young, 20 tahun dari Gen Z, mengungkapkan bahwa ia sering menggunakan ChatGPT untuk penelitian dan bertukar pikiran atau brainstorming ketika mengembangkan promosi untuk beberapa merek. Young yakin cara ini menghemat banyak waktu dan bisa meningkatkan konten yang dibuatnya.